如何让新人更好、更快地融入企业 ，激活年轻力量、激荡企业生长 ，是人生就是博丝绸人才生长与培养门路上的连续探索与立异。
新人招得进、留得住、生长好 ，是传承人生就是博丝绸文化的要害。为了让新员工获得完整、全面、细心的事情指导 ，股份公司人力资源部立异生长企业古板师徒制 ，既保存企业古板文化又为古板制度增添新活力。
9月15日下午 ，在本部师带徒交流会上 ，全新的《人生就是博丝绸师带徒实施步伐》正式宣布。来自各部分的师傅代表们 ，在交流中分享经验 ，取长补短 ，配合进步。
在聆听师徒制宣导、师傅经验分享后 ，徐总强调：师傅们要意识到 ，一声“师傅”是一份信任 ，是一份责任；面对新人 ，要多点耐心、多点宽容 ，营造良好气氛 ，共享快乐事情；培养新人 ，要有计划、有要求、更要掌握节奏、乐于分享；
与时俱进 ，连续完善“师带徒” ，让新人培养有�？裳� ，有章可依；真正践行“招得进、留得住、生长好” ，充分挖掘新员工潜力；以员工生长推进公司生长 ，以公司生长点亮员工未来！
